這並不是正確的 X 因素。 這將被過度概括，但是有一個外向的人，有能力領導對話並且很高興與新人一起這樣做 - 這是大多數公司不知道在攝像師中尋找的。相關：免費的攝像師職位描述模板 您必須考慮生產集的實際外觀。這是一個兩個小時的聚會：一方面是您剛剛聘請擔任攝像師的人，另一方面是對整個情況非常不舒服的人。 經典的攝像師可以檢查世界上所有的複選框，但您可能仍然無法獲得引人入勝的內容。它會變得平淡，因為每個人都可以看出正在說話的人沒有參與，
或者太緊張，或者正在閱讀提詞器。 攝像師可能不會覺得充分利用鏡頭前的人是他們的工作。 前期製作的重要性 我：在攝像中，後期製作工作非常注重，但似乎前期製作更重要。 威爾：是的。來自其他視頻世界的人可能不需要自己做太多事情。他們可能 手机号码列表 圍繞著一群習慣於在鏡頭前的人，他們不需要擁有整個過程。 他們可能不必處理業務日程安排，與忙碌的人預訂時間。 攝像師需要在他們坐下來轉動相機之前及時建立融洽的關係。他們的工作是讓人們處於最佳狀態。
他們需要一個能夠完全擁有企業正在進行的視頻製作工作的人，從指揮調度過程到與所有相關人員建立信任。 招聘軟技能 我：企業如何為此招聘？ 威爾：我做的第一件事是確定誰最有可能成為我的攝影主題專家，我對我認為這些人需要攝像師的東西有一個很好的感覺。 如果我要聘請很多年齡在 30 到 50 歲之間的工程師，並且我知道他們不會因為出現在鏡頭前而感到興奮，那麼我想僱用一個人與這些人交談並充分利用他們會很興奮，這也是我所說的適合他們的文化。